安阳如何在即将到来的IT面试中取得优异成绩的技巧

在一个以技能差距和人才短缺为特征的就业市场上，IT候选人继续占据上风。在一项行业调查中，67%的IT经理表示，他们希望在2020年壮大自己的安全、云计算和商业智能团队，但89%的人表示，他们在招聘这些人才方面面临困难。对利基技术技能的需求不再局限于IT。相反，从市场营销到研发，几乎每个组织部门都优先考虑技术专长。

当你为即将到来的IT面试做准备时，要以双重重点进行面试：，将自己推销为该职位的更佳人选，第二，验证该职位和公司是否适合让你更接近更大的职业目标。遵循以下IT面试准备技巧，给人留下深刻印象。

9获得工作的IT面试技巧1。收集情报，帮助你准备面试，就像你在日常工作中应对任何挑战一样：收集尽可能多的信息，帮助你解决问题。

在你的人际网络中四处打听，寻找与公司面谈过的其他人。他们可以为你提供有关面试结构和预期问题类型的宝贵信息。使用Glassdoor的面试搜索功能，可以从过去面试过相同或类似职位的应聘者那里找到建议和问题样本。使用LinkedIn调查之前担任过你面试职位的人，看看他们现在在做什么。这会让你了解自己潜在的晋升机会。

2。坚持正式面试着装，即使你在工作中的日常着装可能是卡其裤和马球衫（甚至牛仔裤），但还是更好穿着正式面试的服装。在一项关于这一主题的调查中，大多数首席信息官表示，要想给科技候选人留下更好的印象，传统的商务套装或裙子、衬衫等量身定制的单件服装是。

如果你的衣橱里没有一套西装，就没有必要只为面试买一套。可提供按需服装租赁服务，如一代礼服（Generation Tux）套装租赁、时装和单件时装租赁跑道（Runway）租赁等，让你看起来很容易组装起来，同时又不至于破产。不要忘记细节，比如你的鞋子。没有什么比西装领带搭配不合适的鞋子更糟糕的了。确保你的衣服是新熨好的，不起毛。安排好你计划在前晚上穿的所有衣服，这样你就可以确保没有遗漏任何东西。

3。关注你的软技能没有社交技能的盯着屏幕的技术人员可能是一个老生常谈，但这是一个需要注意的问题。软技能对雇主来说越来越有价值，因为部门变得不那么孤立，更倾向于整合。雇佣合适的员工和培训技术技能要比雇佣合适的员工和培训技术技能容易得多。

本身，不要过于专注于谈论你的技术技能，而忽略了展示你的软技能。友好、平易近人，沟通清晰。这并不意味着你必须努力成为你所不是的人，而是你应该让你的个性在你的答案中闪耀出来，而不是像你的简历那样一步步重复。

如果软技能对你来说并不容易，那么花一些时间来加强它们可能是值得的。例如，像Toastmasters这样的项目可以帮助你更好地进行公开演讲，并在社交环境中变得更加舒适。

4。将你的优势与公司的具体情况联系起来，而不是抽象地谈论你的技能，努力与雇主的产品或服务建立联系。分享你的技术专长如何转化为业务成果的直接例子。例如，你可能已经注意到软件市场的一种趋势，这将帮助他们的开发团队走在这条曲线的前面；或者，你从之前的工作中了解到，该营销团队可以将其定位为竞争对手有利条件你不仅仅是你的技能，你作为候选人的价值在于你能为你的雇主带来什么样的结果。

5。自信而不傲慢的技术候选人有时会因为自大而名声扫地。相反，把你的自信转化为对这个职位的热情。如果你正在与一位非技术背景的面试官打交道，避免用复杂的术语疏远他们，尽量用外行的语言说话。问一些真实的问题，这些问题将显示你对这个行业的兴趣，并帮助你更多地了解这个角色是否合适。

6。如果你不知道，不要猜测——IT面试的技术部分可能会让人神经紧张，充满了非常具体的问题，只有一个正确答案。如果你不知道其中一个答案，不要猜测。相反，对你的不确定性要诚实，并试着引导谈话回到你将如何找到答案的方向，这表明你解决问题的能力。类似地，不要在简历上添油加醋。你可能会倾向于扩展自己对某项技能的知识，以为“我可以在工作中学到它”，但如果你的雇主发现了这一点，你就不值得冒被认为不诚实的风险。

7。如果你有面试官不问的相关经验，在一个完美的世界里提出，所有的it面试都会由一个对职位了如指掌的人进行。通常情况下，情况并非如此，毕竟雇主雇佣你是因为他们缺乏你的专业知识。这意味着你的面试官可能不会总是问一些问题，让你有更好的机会展示为什么你是最合适的人选。如果你有与他们在工作描述中要求的内容直接相关的具体经验，而他们在面试中没有提及，请务必提及！一个好的雇主会乐于听到你解决了一个与他们面临的问题相似的问题的时间，这将积极地反映你辨别什么对雇主重要的能力。

8。不要过分夸耀。许多技术候选人在职业生涯中都经历过挑战——失败的初创公司、灾难性的产品发布，你可以说。无论这些事情看起来有多重要，现在都不是向面试官透露肮脏细节的时候。这并不意味着你必须掩盖或忽略过去的负面经历；相反，把它们放在你如何努力寻求解决方案的背景下，即使是在面临挑战的情况下。无论你做什么，都要避免诋毁以前的雇主或经理。虽然很诱人，但它几乎总是会对你作为候选人产生负面影响。

9。准备深思熟虑的问题正如我们之前提到的，面试也是你审视未来雇主的机会。利用这个机会询问对你来说重要的事情。

我们发现，一个能为应聘者提供很多有用见解的话题是询问公司目前的员工，他们是谁，是什么让他们与众不同？面试官的回答将阐明公司最看重的生产力、盈利能力、团队合作精神等，以及如何才能被认为是公司中更好的员工之一。

如果你希望有朝一日成为一名领导角色，比如部门主管或高层管理人员，这是一个询问公司内部长期晋升途径以及持续学习机会的好时机。

虽然在面试中询问额外待遇通常被视为不可接受，但科技领域是一个例外。在一个薪酬一开始就具有竞争力的行业，福利可能是你最终为哪家公司工作的决定性因素。尽管如此，提问还是有对错之分。

在不拖延面试官的情况下获得你想要的信息，关键在于措辞。例如，不要问“我能有多少假期？”，哟你可以这样说：“你如何描述普通员工的工作与生活平衡？”或者“你能告诉我更多关于你的利益与市场上其他公司的比较吗？”这样一来，你的调查是基于你对公司的兴趣，而不是公司对你有什么好处。

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