安阳2022年科技招聘的7种方式将发生变化

消费者技术协会（Consumer Technology Association）最近对IT行业进行的一项调查一致认为，技术技能是求职者在严峻的就业市场中的秘密武器。工作研究的2020个未来从240个高科技行业的UPS收集了意见和预测，从COVID-19之后的最关键技能到IT招聘。有些结果令人惊讶。其他人则表示，2019年和2020年的科技招聘趋势进一步增强。所有这些都是英特尔公司在2021年招聘有才华的IT工人的一个有用的工具，这是竞争性组织的关键运营目标。我们已经详细分析了未来一年IT招聘将如何变化，以及您在招聘时如何利用这些信息的更大优势的七个要点。

IT招聘经理在2022年应该期待什么？前所未有的技术技能需求

是科技面临的更大挑战之一，它正在寻找2021个拥有正确技术技能的员工。80%的受访者表示，他们需要更多这样的员工，75%的受访者表示，他们在寻找这些员工方面有困难。

技术技能差距并不是什么新鲜事；至少十年来，随着科技公司以闪电般的速度开展业务，而现有员工也难以跟上，它一直成为头条新闻。但如果说最近的趋势有什么迹象的话，技能差距只是在扩大，而不是缩小。专家指出，教育滞后、招聘方法无效和不必要的进入壁垒是造成这种差距的主要原因。

调查中更受欢迎的技术技能雇主如下：

数据分析。公司正在寻找能够帮助他们将原始数据转化为有意义的商业见解的批判性思考者。软件开发。组织需要能够想象、设计、构建和部署解决业务挑战的程序的创新开发人员。项目管理。有才华的项目经理对于弥合宏观目标和实现这些目标所需的小任务之间的差距至关重要。它们也是完成技术工作所需的各种利益相关者之间的关键沟通渠道。更好地识别和招聘这些技能的一种方法是将基于技能的评估纳入技术招聘流程，而不是仅仅依靠简历和面试。

软技能发挥着更大的作用虽然技术技能是IT领域的重要组成部分，但随着传统行业界限的模糊，以及每一家公司以某种形式呈现出科技公司的特征，软技能发挥着越来越重要的作用。

软技能对于建立团队、激励员工和形成互利的外部伙伴关系至关重要。在一项针对企业高管的调查中，44%的人表示，当代劳动力最缺乏的是软技能，而不是技术技能。

是雇主胡想进入2021的更大软技能：

通信技术团队面对客户、同事和公众传达复杂的话题。公司需要有能力的沟通者，他们能够清楚地传达信息，而不会失去意义。解决问题该行业的核心价值主张是使用技术解决问题。雇主需要有创造力、注重结果的员工，他们可以开辟解决方案和利润的新途径。批判性思维随着越来越多的公司从自上而下的管理模式转向更具协作性的工作方式，拥有强大批判性思维技能的团队对创新变得更加重要。在筛选应聘者时，综合使用行为面试和情景面试问题，可以帮助你探索所需的软技能。

远程友好工作的扩展越来越多的公司采用更广泛的在家工作政策这一事实不再是突发新闻。当被问及他们的appr时在不久的将来，80%的技术表示他们将远程进行更多的工作面试，而65%的人表示他们将雇佣更多的员工在异地工作。

除了给应聘者更大的灵活性和促进新冠肺炎友好的工作场所外，扩大远程工作机会还可以帮助你接触到更广泛、更熟练的人才库。在你的工作清单中包括在任何地方工作的选择——部分或全部时间——可以帮助你找到那些过去可能因为现场工作的限制而没有考虑过某个职位的候选人。

在提升技能方面的崛起不仅是新员工对雇主提出了挑战，要求他们掌握合适的工作技能；现代工作场所严重缺乏保持现有员工技能领先所需的基础设施和支持系统。根据Gartner的一项研究，

⁴ （他们发现只有16%的新员工拥有他们的工作所需的技能），现有员工可能需要多达十种新技能来有效地完成他们的工作2021。因此，越来越多的雇主转向提高技能来填补空缺。

Upskilling使用结构化的培训计划为员工提供新技能，帮助他们工作，帮助组织保持竞争力，并遵守更佳业务实践。例如，普华永道承诺了30亿美元⁵ 该公司的“新世界、新技能”计划为公司所有276000名员工提供数字技能培训，并鼓励创建数字工具或节省时间的流程。林肯金融公司（Lincoln Financial）也采取了类似的做法，为公司的数百名精算师员工提供“未来工作”培训，这将提高他们对大数据和预测分析等新兴趋势的掌握。

启动公共外联计划当您在内部和外部应用程序中遇到持续的技能短缺时，您会怎么做？把你的努力转化为对公众的教育。这是一些大型雇主试图推进技术生态系统、提高全国数字素养的非传统做法。

Microsoft⁶ 是此类项目的先驱。其全球技能倡议于7月启动，旨在提高全球2500万人的数字技能，目标是“促进安全、成功的经济复苏，并扩大填补新工作所需的数字技能。”当然，建立公众信誉和扩大自身人才库是两个附带的好处。

其他雇主也在效仿，推出规模较小的培训项目，如学徒和训练营。近四分之一的科技雇主表示，他们希望在未来几个月从此类项目中招聘员工。

不再强调大学学位事实上，进入远离它的技术领域不再需要工程学学位。雇主们越来越多地表示，他们不再把四年制学位作为求职者的全部要求。CNBC技术执行委员会的

和技术领导人⁷ 2018年和2019年有近100万个技术岗位空缺，我们要求他们就这一主题提供意见。87%的会员表示，他们已经向传统技术背景以外的候选人开放了招聘领域，比如那些拥有文科学位的人，而63%的会员表示他们雇佣了没有大学学位的候选人。

与劳动力整体趋势一致，学生债务持续飙升，公众舆论远离高等教育，成为未来成功的黄金标准。在盖洛普民意测验中⁸ 在2000名美国人中，只有一半说他们认为拥有大学学位“非常重要”

与扩大远程角色一样，降低对传统学位的重视可以帮助雇主扩大人才库，培养更多元化的团队。

福利退居次要地位科技行业是出了名的这是一种额外的福利，比如现场美食家、音乐会和体育赛事的VIP门票。然而，这是一种趋势，我们可能很快就会看到这种趋势的结束，这在很大程度上要归因于大流行。我们之前提到的2019冠状病毒疾病的

，许多IT说，他们响应COVID-19的限制，调整了津贴和福利提供。31%的人说他们减少了娱乐和社交活动，四分之一的人取消了免费食品和饮料。取而代之的是，越来越多的雇主正在用更实际的福利来吸引候选人。例如，五分之二的人现在提供指定的远程工作日，27%的人提供从家里购买设备的津贴。这些服务更符合求职者所寻求的更高福利，包括促进更大灵活性和工作生活平衡的福利。

在四角资源的帮助下调整未来的招聘策略，从不断发展的技术到新的大流行后规范，目前的招聘形势很难驾驭。在4角资源的IT招聘专家的帮助下，保持竞争力，向应聘者展示你已经为新常态做好了准备。

我们的猎头专业人员将帮助您吸引、筛选和雇佣最适合您的开放技术工作的候选人，从开发人员到工程师到项目经理等等。我们在该行业的深厚专业知识确保您不仅能更快地找到所需的技术技能，而且能在时间雇佣到合适的候选人，从而消除未来的头痛问题，促进顺利入职。

计划今天与我们的团队进行免费咨询，让我们讨论如何帮助您满足未来一年的技术招聘需求。

资源和源

https://www.prnewswire.com/news-releases/tech-companies-need-more-skilled-workers-cta-study-shows-301151442.html https://www.entrepreneur.com/article/349308 https://www.td.org/magazines/td-magazine/mind-the-soft-skills-gap https://www.hrdive.com/news/few-new-hires-have-the-skills-needed-for-the-job/585415/ https://www.hrdive.com/news/how-pwc-keeps-its-digital-upskilling-relevant/577780/ https://blogs.microsoft.com/blog/2020/06/30/microsoft-launches-initiative-to-help-25-million-people-worldwide-acquire-the-digital-skills-needed-in-a-covid-19-economy/ https://www.cnbc.com/2019/09/26/tech-jobs-now-a-fit-for-a-liberal-arts-degree-or-no-degree-at-all.html https://www.gallup.com/education/272228/half-consider-college-education-important.asp