安阳招聘经理的10个虚拟面试技巧

随着疫情对我们所有人的生活和工作方式的持续影响，许多企业正在应对以远程招聘流程为主的挑战。2019冠状病毒疾病调查报告称，由于COVID-19，86%的组织正在使用虚拟技术进行采访。

虚拟面试允许公司在招聘过程中保持社交距离。它们还提供其他好处。他们可以让候选人置身于自己的环境中，而不必为应对交通堵塞和参加面对面的会议而感到紧张，从而帮助候选人感到轻松。此外，灵活安排的潜力使招聘经理在有限的时间内安排许多面试变得方便。

尽管如此，对一些企业来说，远程面试还是一个相对陌生的领域。如果你想知道如何管理他们，以更大限度地确保你的组织获得人才，你并不孤单。幸运的是，你可以在虚拟面试中使用一些更佳实践，以帮助确保你从与求职者的远距离会面中获得更大收益。

1。保存日期并发送邀请函建议潜在的面试日期，让所有相关人员都有充足的时间准备。在双方同意的日期和时间安排面试后，向候选人和其他参与者发送电子邮件邀请，确认他们将参加面试。如果你想记录面试，提前通知应聘者，并获得书面同意，他们知道面试将被记录，并且同意记录。

2。提供清晰的说明为候选人提供他们需要的关于你将使用的在线平台的所有细节，以及他们应该如何访问虚拟会议的说明。如果他们需要下载应用程序或设置帐户，他们需要提前知道，以确保在最后一刻没有需要解决的技术问题。

3。选择一个安静的地点选择一个远离他人、宠物和其他潜在干扰的安静地点，这样你就可以不受干扰地面试应聘者。您也可以考虑使用耳机来防止任何意外的背景噪声干扰视频通话的音频质量。

4。准备面试你希望求职者在与你会面时会有备而来。你也应该花时间让远程面试尽可能有成效。

通过提供可靠的技术（台式机或笔记本电脑而不是智能手机、强大的互联网连接等）来进行面试，从而将技术困难的风险降至更低。如果贵公司有多名人员参加会议，请鼓励他们将技术细节安排得井井有条。

在你开始视频采访之前，确保你面前有你需要的所有信息和材料。你的面试问题清单、工作描述、应聘者的简历以及面试者提前提供的其他文件都应该随时可用。

除了通常的求职面试问题外，也要考虑下面的问题。在招聘远程职位时，他们可以帮助评估应聘者是否具备合适的素质。

在家工作面试问题你认为自己擅长管理自己吗？为什么？你家里有没有一个空间可以让你在工作时尽量不受干扰？在家工作时，你可能会面临哪些类型的分心？在家工作时，你将如何界定工作和个人生活的界限？是什么吸引你远程工作而不是在办公室工作？你的社交活动在多大程度上依赖于工作？你将如何平衡你的人际互动需求和远程工作？远程工作时，您希望如何与您的经理和同事沟通？您过去使用过哪些在线协作工具？你会怎么做任何如果他们没有花时间为面试准备好环境，如果在家工作，他们会努力减少分心吗？10.传达你的候选人下一步的期望让你的受访者知道下一步将是什么。这将使他们在面试后感觉到与面试过程的联系更加紧密，尽管面试后没有有力的握手。如果你还需要从他们那里得到什么，告诉他们你打算什么时候选择候选人，并解释你将如何让他们知道你是否已经选择他们担任该职位。

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资源和来源：

https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2020-04-30-gartner-hr-survey-shows-86–许多组织都是骗局