呼入外包
安阳Facebook如何提升你的招聘策略
Facebook在招聘人员中也不那么拥挤。根据Jobvite的招聘人员全国调查,87%的招聘人员使用LinkedIn,但只有55%使用Facebook。另一方面,求职者很可能会使用Facebook来寻找工作机会。67%的求职者通过社交媒体在Facebook上找到最近的职位。最后,在Facebook上招聘可以帮助你接触主动和被动的候选人。如果应聘者目前没有在找工作,他们可能会一次几个月都不登录LinkedIn或浏览求职板。另一方面,Facebook是一个大多数人定期查看的平台,以了解朋友、家人和时事。当你使用Facebook进行招聘时,你有一个优势,那就是在那些可能不会了解你空缺职位的被动用户面前。
如何有效地在Facebook上招聘只是偶尔在你的公司页面上发布一次就不再有效了。虽然该平台非常受欢迎,但Facebook在用户新闻订阅中占据令人垂涎的空间,在各品牌中也具有很强的竞争力。因此,如果你想通过这个渠道获得赢得候选人所需的多个常规接触点,你就需要在Facebook上进行多方面的招聘。以下是一些成功的更佳实践。使用专用的Facebook页面进行职业介绍您的公司可能已经为整个品牌提供了一个Facebook页面。如果您是一家小型企业,这可能足以运行面向客户和面向候选人的内容。不过,如果你是一个更大的组织,你可以考虑专门为职业生涯创建一个单独的页面。下面是NBC环球公司的一个例子。一个专门的Facebook职业页面非常有用,因为它可以让你创建一个内容策略,特别关注潜在候选人,而不是试图将销售内容与招聘内容混合在一起。在这个页面上,你可以展示你的公司文化,分享快乐员工的推荐信,讨论你的福利,回答应聘者的问题,并深入了解职位空缺的更多细节,而不是整个品牌页面上的帖子所能保证的。
或者,如果您没有资源同时支持品牌页面和职业页面,您可以在常规页面上为与职业相关的内容创建一个专用选项卡。Facebook的广告平台提供了所有广告网络中最强大的功能。你可以使用Facebook广告,根据应聘者的位置和兴趣向他们展示你的职位空缺。当你在Facebook上发布广告时,你基本上是在花钱扩大广告范围兰德形象?通过使用Facebook进行招聘,我希望达到什么目标?这些内容具体如何推进这些目标?虽然不是每一篇内容都需要直接行动起来,才能让求职者进入你的职业页面,但每一篇帖子都应该经过深思熟虑,以积极强化你的雇主品牌。
通过四角资源接触更多候选人Facebook是接触更多合格人才的一个渠道。另一个挑战是与一组人力资源专家合作。“4角资源”的招聘专业人士热切希望帮助您扩大人才库,并找到加入团队的更佳人选。无论您是在寻找入门级员工、管理人员还是合同工来填补季节性空缺,我们经验丰富的猎头公司都将根据您所需的技能和资格匹配更佳人才,并帮助确保适合持久成功的文化。现在联系我们,今天就开始吸引、筛选和雇佣更多候选人。