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安阳你需要了解的关于人工智能招聘技巧的一切

分类:常见问题 发布时间:2022-04-097312次浏览
随着招聘变得比以往任何时候都困难,你已经准备好尝试任何事情和一切,让一个好的求职者通过你的大门。多亏了人工智能(AI)的新发展,好消息是你可能不必那么努力。

想象一下,如果有什么东西可以向你展示一份近乎完美的求职者名单。你不必看成千上万份简历,直到你的眼睛灼烧,也不必面试一般的候选人,并希望他们能成功。这不是一个梦想的场景,但由于人工智能的招募,它实际上比以往任何时候都更受欢迎。但是,它真的像他们说的那么好吗?如果你想在日常生活中加入人工智能,以下是你需要知道的。

什么是人工智能招聘?人工智能招聘是在招聘过程中使用人工智能的过程。这听起来可能很陌生,但很可能你已经在使用它了。例如,如果你曾经在网上看过一位被推荐的候选人,你会根据他们的简历和你的工作公告与他们配对。这是分析两个列表之间文本的基本算法。人工智能试图模仿人类的智能,这一点远远不止于此。

那么,这到底是什么意思?人工智能不仅有一种算法,可以根据简历选择候选人,而且一些软件实际上可以预订面试、打电话和管理电话面试,并分析答案,为公司谋利。根据你使用的工具,人工智能招聘软件的声音和反应就像电话里的人一样,基本上会给你一份最适合你公司的候选人名单。

人工智能在招聘中扮演什么角色?你可能会想…为什么要用这个?你真的相信机器吗?答案是肯定的。至少在一定程度上。寻找新员工最困难的部分就是找到他们!日复一日地浏览大量简历不仅令人疲惫,而且效率低下。放弃传统的简历搜索,允许机器学习帮你完成工作,可以为公司节省大量时间。他们不必总是看简历,希望找到匹配的人。相反,火柴就在他们眼前。

雇主人工智能不会消失。事实上,在CareerBuilder的一项调查中,55%的人力资源经理表示,他们预计人工智能将在2022年成为主要的人力资源。无论你是在寻找一款在招聘过程中从头到尾都能完成所有工作的软件,还是一款能显示匹配简历列表的软件,你都能找到它。现在有越来越多的招聘软件正在开发或可用。但是,它们值得花费吗?

人工智能招聘工具的优点节省时间传统的招聘过程需要几天甚至几个月。专业职位可能需要长达60天的时间才能填补空缺,招聘经理需要花费数十小时搜索简历、预先筛选候选人、进行面试等等。自动化任务可以节省时间,反过来又可以节省金钱。

与相关:减少平均雇佣

时间的方法更好地雇佣,因为只有大约50%的雇佣是成功的,所以能够雇佣更好的员工应该始终是优先事项。登船需要花费金钱和时间,如果他们在年内离开,这笔钱就白白浪费了。人工智能招聘软件可以提高招聘成功的几率。

是人工智能招募工具的缺点虽然与人工智能合作有很多优点,但也有很多缺点。

人工智能可能会有偏见,尽管使用人工智能可以消除一些无意识的偏见,比如如果你选择某个人是基于你们都上过同一所大学,这并不意味着人工智能完全没有偏见。由于软件本身需要大量数据,这取决于它从中获取的数据,因此它仍然可能存在偏差。事实上,这种情况已经发生过很多次了。亚马逊⁴ 开发了一个最初可以工作的人工智能软件。该数据来自10年前的数据。H


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